자발적퇴사 자진퇴사 실업급여 조건 사유
만약 여러분의 스스로 퇴사를 결정했을 때는 특정 요건을 갖추었을 때만 실업급여를 수령할 수 있습니다. 왜냐하면 실업급여라는 것이 고용보험에 가입한 노동자가 직업을 잃었을 때 소정의 비용을 지원해주는 정책이기 때문입니다. 그래서 이번 글에서는 간단하게 자발적 퇴사일 때는 어떻게 실업급여를 받는지 신청방법과 조건, 그리고 필요한 준비서류에 관해서 살펴보겠습니다.
실업급여 의미
실업급여는 아무한테나 신청한다고 지급하는 것이 아니고 보험료를 납부한 이력이 있는 고용보험에 가입한 노동자만 지급이 됩니다. 그래서 이것의 의미는 바로 근로자가 직업을 잃었을 때 재취업을 지원하고 생활의 안정을 주기 위한 제도라고 할 수 있는데요.
자발적퇴사 실업급여 요건 정보
스스로 근로자가 직장을 그만두는 것을 자발적퇴사라고 합니다. 직장내에서의 문제, 건강문제, 개인적인 사유 등 여러가지 원인으로 자발적으로 회사를 나갈 수가 있는데요. 일반적으로 자발적 퇴사는 실업급여수급대상이 아니지만 아래 수급가능 조건 항목에 충족이 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.
자발적 퇴사 후 실업급여 수급 가능 요건 3가지
- 구직활동 : 자발적 퇴사를 하고난 다음에 실업급여를 수령하는 동안에 계속적인 구직활동을 하면 됩니다. 물론 구직활동내역을 증빙하거나 취업알선을 받거나, 구직등록을 고용센터에 해야하며 구직활동이 없을 때는 실업급여를 수령할 수 없습니다.
- 고용보험 가입기간 : 고용보험 가입기간이 18개월 안으로써 180일 이상이어야 실업급여 수령을 할 수 있습니다. 그래서 실업급여를 지원받을 수 있는지 확인해보기 위해서 여러분의 고용보험 가입기간을 확실하게 조회하고 직장을 나오는 것이 좋습니다.
- 정당한 이유가 있을 때 : 자발적으로 회사를 나왔다고 해도 고용노동부에서 정한 ‘정당한 사유’에 충족됐을 때 실업급여 수급을 받을 수 있습니다. 해당 이유로써는 건강문제뿐만 아니라 노동요건의 중대한 변경, 부당한 대우, 그리고 직장 내 괴롭힘 등이 있습니다.
위에서 자발적 퇴사 실업급여 세가지 조건을 일단 만족시켜주어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 고용보험 담당자의 결론에 따라 퇴사이유가 상이할 수가 있으니 세세한 자격이 되는지 알고 싶다면 고용센터에 방문하여 직접 상담을 하는 것을 권장드리는데요. 그러면 자발적 퇴사 후 실업급여 신청과정은 어떻게 될까요?
자발적 퇴사 후 실업급여 신청과정
필요에 따라서 수급자격 여부 조회를 위한 여러가지 절차가 추가적으로 있을 수가 있지만 자발적퇴사도 위의 요건만 충족되면 실업급여 신청 절차와 별로 특이점이 없지만, 아래는 자발적 퇴사자의 실업급여 신청과정을 설명해보겠습니다.
신청절차
- 고용센터 방문하기 : 여러분에게 가까운 고용센터에 직접 실업급여를 신청하기 위해 방문합니다. 인터넷 고용보험 공식사이트에서 과정을 거칠 수도 있지만, 대면신청으로 마무리단계를 거치기 때문에 방문은 필수입니다.
- 구직상담 : 구직상담은 고용센터에서 진행되는데요. 담당자에게 구직 상담할 때 여러분의 취업의사를 적극적으로 전달해야합니다.
- 서류제출 : 고용센터 담당자는 실업급여 수급 자격 여부를 이 글 하단에서 설명하는 필요서류를 검사하고 여러분의 실업급여 수급자격이 되는지 판정합니다.
- 수급자격심사 : 서류 검토를 받고난 다음에 여러분의 수급자격에 관한 심사가 이루어집니다. 여러분이 스스로 회사를 나갔을 때는 담당자가 자발적 퇴사 실업급여 요건을 세세하게 따져본 다음에 수급자격 여부를 판정합니다.
- 프로그램 및 교육 참여 : 실업급여 수급자는 취업준비 프로그램 또는 재취업을 위한 교육프로그램에 참가해야합니다.
- 실업급여지급결정 : 심사가 마무리되면 실업급여 지급 여부가 마무리되는데요. 일정기간에 실업급여가 여러분들의 계좌로 들어오게 되고, 지급기간 그리고 지급액수는 여러분의 평균임금과 고용보험가입기간 등에 따라 상이합니다.
신청 전에 준비해야할 것들
- 구직등록하기 : 반드시 실업급여를 신청할 때 구직등록을 해야하는데요. 거주지 고용센터에 방문하여 신청하거나 구직등록을 바로 고용보험 인터넷 공식사이트를 통해서 가능합니다.
- 준비서류 : 실업급여 신청에 반드시 있어야하는 서류가 있는데요. 신분증은 물론이고, 수급자격을 증명할 수 있는 진단서 등이나 퇴직증명서, 그리고 은행계좌번호가 보이는 사본이 필요합니다.
자발적퇴사 실업급여 신청 유의사항
아래 유의할 내용들을 잘 지키면 실업급여 신청절차에서 생길 수 있는 문제가 적어지면서 최대한 빨리 실업급여를 받을 수 있습니다. 아래 자발적 퇴사 실업급여 요건을 만족하더라도 실업급여를 신청할 때 살펴봐야 하는 주의사항은 아래와 같습니다.
- 신청기한 준수하기 : 퇴사하고나서 1년 안에 신청해야 실업급여를 받을 수 있고, 기한을 놓치면 지원자격이 없어집니다.
- 고용보험 가입기간 확인하기 : 최소 180일 이상 고용보험에 가입이 되어있어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러므로 고용보험 가입증명서 등 관련 서류를 준비하고 가입기간이 충족되는지 미리 조회를 하는 것이 좋습니다.
- 구직활동 증빙하기 : 실업급여를 받는 동안 적극적으로 일을 하려는 활동을 해야하는데요. 예를 들면 면접참석 확인서 또는 지원한 채용공고 같은 증빙 자료를 잘 보관해놓고 필요할 때 제출하면 좋습니다.
- 확실한 퇴사 이유 제공하기 : 실업급여중에서도 자발적 퇴사일 때는 퇴사 이유가 제일 중요한데요. 고용노동부에서 인정하는 정당한 사유로 회사를 나왔다는 것을 증빙할 수 있는 증거나 서류를 준비해야합니다.
자발적퇴사 질문 답변
1. 실업급여 수급 중에 구직활동은 어떻게 하면 될까요?
고용센터에서 알려주는 취업관련 서비스를 활용하거나 구직활동 및 취업을 위해 노력하고 있다는 자료를 증거로 제출하면 됩니다.
2. 실업급여를 수령하기 위한 고용보험 가입기간은 얼마나 되나요?
실업급여를 수령하기 위해서는 고용보험 가입기간이 최근 18개월 이내에 최소 180일 이상이어야 합니다.
3. 자발적 퇴사 다음에도 실업급여를 신청가능할까요?
자발적 퇴사라고 하더라도 고용보험법상 정당한 사유로 인정되면 실업급여 지원을 받을 수 있습니다. 여기서 근로조건의 중대한 변화, 건강문제, 직장내 괴롭힘 같은 것들이 자발적 퇴사 실업급여 조건 이유에 속합니다.
